Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ quy định cụ thể
về mức trần tiền ký quỹ của người đi xuất khẩu lao động và quy định mẫu
hợp đồng trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài.
Thông
tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã
hội) cho biết, hai vấn đề ký quỹ và mẫu hợp đồng này sẽ được quy định
tại hai thông tư hướng dẫn điều 17 và điều 23 của Luật Người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và ban hành trong thời
tới.
Đối
với hợp đồng lao động, đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho
biết, mặc dù Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng đã được ban hành năm 2006 nhưng cho đến nay vẫn chưa có quy
định chung về mẫu hợp đồng cung ứng lao động và mẫu hợp đồng xuất khẩu
lao động.
Tiền ký quỹ sẽ được sử dụng khi lao động đi làm việc ở nước ngoài gặp rủi ro, muốn trở về nước. Đặc biệt, đây cũng là một trong những biện pháp nhằm hạn chế tình trạng lao động bỏ hợp đồng khi đi làm việc ở nước ngoài.
Thực tế hiện
các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động
thường căn cứ vào thực tiễn hoạt động và mẫu hợp đồng do đối tác cung
cấp để đặt ra các tiêu chí, điều kiện hợp đồng theo cách riêng của doanh
nghiệp. Điều này đã dẫn đến sự không thống nhất giữa các hợp đồng, làm
phát sinh những tranh chấp không đáng có giữa doanh nghiệp Việt Nam với
các đối tác nước ngoài cũng như giữa doanh nghiệp với người lao động.
![]() |
Muốn đi lao động xuất khẩu, người lao động phải ký quỹ |
Do
tự thỏa thuận ký quỹ nên tại một số thị trường như Hàn Quốc, Nhật Bản,
Đài Loan... các doanh nghiệp đã đưa ra nhiều hình thức ký quỹ khác nhau
như giữ giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà đất, giữ giấy tờ có giá trị…
dẫn đến khi xảy ra những rủi ro trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài
đã kéo theo những tranh chấp khó xử lý về bồi thường cho lao động, hoàn
tiền kỹ quỹ…
0 nhận xét:
Đăng nhận xét